松阪ケーブルテレビ

募集要項
ENVIRONMENT

働く環境を知る

    CULTURE

    松阪ケーブルテレビ・ステーションの
    働く環境

    自然と交流が生まれる社風、
    プライベートも大切にできる環境。

    当社は社員同士の仲がとても良く、プライベートでも遊びや飲み会を楽しむ姿がよく見られます。業務上の接点が少ない社員同士も自然に交流を深められる、温かな社風が特徴です。
    さらに、社員がワークライフバランスの取れた働き方を実現できるよう、社内の環境整備を進めています。社員からも好評な「働きやすさの理由」を以下に挙げました。
    • 土日祝休みの完全週休二日制
    • 年間休日122日
    • 有給休暇は入社日に15日付与
    • 産休および育休後の復職率100%
    • 男性の育休取得を応援
    • 育児における男性の時短勤務実績あり
    • 休職時に会社から給与の一部を支給する休職手当あり
WELFARE

福利厚生

松阪市勤労者サービスセンター会員

有名テーマパークやレジャー施設、スポーツジムなどを会員価格で利用できます。また、飲食店や旅行会社などでの割引も受けられます。

リゾートホテル会員

当社が提携している会員制リゾートホテル「エクシブ」を利用できます。
また、会社の新年会もエクシブで行っており、社員からも好評です。

充実の退職金制度

自社の退職金制度に加え、確定拠出年金制度および特定退職金共済制度と、合計3つの退職金制度があります。

財形貯蓄

資格取得支援制度

総合福祉団体保険

全社合同新入社員歓迎会

リゾートホテルでの新年会

インフルエンザ予防接種全額補助

定期健康診断がん検診等一部補助

CAREER PATH

キャリアパス

一例ではありますが、松阪ケーブルテレビ・ステーションで働く社員のキャリアパスをご紹介します。
1年目
配属先決定後、新入社員研修を受ける。座学に加え、各部署がどのような仕事をしているのか1ヶ月間経験する。研修後は配属先にて先輩から業務を学ぶ。
2年目
後輩に業務を教える立場になる。ＩＴパスポート・家電製品アドバイザーなどの資格を取得し、少しずつスキルや能力を伸ばしていく。
3年目
別の部署に異動する。異動先の先輩から業務を学びながら、資格の取得にも挑戦。前の部署で得たスキルも活かしながら、経験を積んでいく。
5年目
新設された部署に異動する。今まで積み上げてきた知識や経験をもとに、目標に向かって手探りでチャレンジしていく。キャリアアップに繋がる資格を取得する。
6年目
後輩の指導をしながら、引き続き資格取得やスキルアップを目指す。
TRAINING

研修制度

01

新入社員研修

入社後の約3か月間は、基礎知識および各部署を回って会社全体の仕事内容を学びます。配属先の業務も教わります。
02

ビジネスマナー研修

挨拶や名刺交換、電話対応など、社会人として必須となるビジネスマナーを学びます。
03

専門研修

専門的な知識を得るため、制作部にはアナウンス研修、技術部には技術研修があります。
04

階層別研修

役職に応じた研修で、マネジメントやロジカルシンキング、部下へのフィードバック方法、パワハラなどについて学びます。
05

海外視察研修

管理職が対象となる研修で、アメリカやスペインなどの展示会に行き、最先端技術の動向を視察します。
06

ドローン資格

有事の際に備えて、社内の誰もがドローンを操作できるよう、操作方法を学びドローン操作認定資格を取得します。
CERTIFICATION

認定・認証

当社は、以下の認定・認証を取得しています。
健康経営優良法人2024
（中小規模法人部門）
三重とこわか健康経営カンパニー2024
（ホワイトみえ）
  • みえ次世代育成応援ネットワーク
  • みえのイクボス同盟
  • ISO27001（ISMS情報セキュリティマネジメントシステム）認証登録